Performance Recruiting für Personalvermittler

Wir rekrutieren Fachkräfte für moderne Personalvermittler.

Durch bedingungslosen Fokus auf die Bedürfnisse und Wünsche der Fachkräfte, schaffen wir es auch im aktuellen Arbeitnehmermarkt, einen stetigen Bewerberfluss für Personalvermittler zu erzielen.

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Analyse

Wir schauen uns alle bisher getroffenen Maßnahmen an und suchen Chancen für Optimierung & Verbesserung.

  • Analyse der Werbekonten
  • Recherche zur Zielgruppe
  • Konkurrenzanalyse

Beratung

Wir beraten Sie bei der Umsetzung von notwendigen internen Maßnahmen und Arbeitsabläufen.

  • Fokussierung auf den Kandidaten

  • Anpassung der Arbeitsabläufe

  • Festlegung des Budgets

Umsetzung

Die ersten Anzeigen gehen i.d.R. nach nur wenigen Tagen Online und produzieren Ergebnisse.

  • Kampagnenerstellung
  • Funnel Konzeption

  • Analyse & Reportings

Erreichen Sie Ihre Kandidaten im digitalen Raum

Wir haben uns auf die Kommunikation im digitalen Raum spezialisiert und konzipieren für unsere Kunden Paid Media Kampagnen auf Facebook, Instagram, Google, Youtube und LinkedIn.

Mehr dazu

admoss & ich

Es ist eine enorme Herausforderung, als Personaldienstleister an Fachkräfte zu kommen. Aber definitiv nicht unmöglich. 

Die Lösung der Herausforderung liegt in einem bedingungslosen Fokus auf die Fachkraft. Das ist der Schlüssel zum Erfolg. 

Nur dann gibt es Gründe für die Fachkraft, mit einem Personalvermittler zusammenzuarbeiten. Nur wenn die Bedürfnisse, Wünsche und Anforderungen des Kandidaten ERNSTHAFT berücksichtigt werden, wird man Fachkräfte zur Vermittlung finden. 

Personalvermittler, denen genau das bewusst ist, finden in mir einen Partner, der sie dabei unterstützt die digitalen Kanäle zu nutzen und proaktiv Fachkräfte anzusprechen. 

Ich freue mich auf Ihre Anfrage.

Kontakt aufnehmen

digital

effektive Kontaktaufnahme.

Das Internet prägt unseren Alltag. Es dient der Kommunikation mit Freunden, der Familie oder Arbeitskollegen bis hin zu Wildfremden. Auf dieser Bühne agiert digitales Recruiting sehr erfolgreich und doch nutzen Unternehmen häufig nicht das volle Potential digitaler Kanäle. Wir nehmen Berührungsängste und digitalisieren die Kontaktanbahnung zu Ihren potentiellen Kandidaten.

nachhaltig

exponentielle Wirkung.

E-Recruiting ist keine einmalige Investition, sondern wirkt zunehmend stark. Geschlossene Kontakte, Websitebesuche und jegliche Impressionen summieren sich. Sie sorgen langfristig für Wirksamkeit und damit hohe Effektivität der getroffenen Maßnahmen. Dies verringert die Kosten. Über uns eingesetztes Mediabudget ist nicht verloren – es ist angelegt: für Kontakte mit Bestandskraft.

ebenbürtig

echte Kommunikation.

Das digitale Umfeld wirkt. Allerdings nicht immer nur positiv. Es verändert auf vielerlei Ebenen das Kommunikationsverhalten der Menschen. Anonymität führt zu Unnahbarkeit. Distanzierung ist das Ergebnis. Auch Unternehmen bleiben in ihrer Ansprache häufig unpersönlich, obwohl sie so viel über ihre potentiellen Bewerber wissen, wie nie zuvor. Dies wissen wir zu nutzen und in einen direkten Draht zu übersetzen.

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